孙伟伟律师，深圳专业合同律师,现执业于广东国迅律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
现今，找用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力，并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢下面就让为大家带来的试用期合同注意事项相关内容，一起来看看吧。
一、试用期合同注意事项
1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。
4、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法
对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。
在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。
采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。
《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的;说明理由;，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿。
所以，根据用人单位解除劳动合同的做法是否违法违规才能决定是否有经济补偿金。
三、试用期与实习期的区别
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错，不须执行最低工资标准。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
以上就是为大家带来试用期合同注意事项的全部内容。只有我们仔细了解了试用期合同的注意事项是什么，我们才能维护自己的合法权益。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
合同是双方协议一致而签下的合同，只要双方签字约定，就具有法律效力。所以我们要根据自身情况。下面，为您详细介绍正规货物公路运输合同范本，具体有哪些，该要注意那些细节的呢带着这些问题我们来看看如何说的。
;物流合同需要正规进行书写，所以下面是2018年最新正规物流运输合同范本，范本内容如下：
合同编号：
合同签订地：公司内
甲方：_乙方：_
地址：_地址：_
电话：_电话：_
传真：_传真：_
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》规定，按照平等互利原则，经过友好协商，就甲方委托乙方承运货物的相关事宜签订本合同，以资双方共同遵守。
一、货物的名称、体积、数量、规格、包装、货物的起运和到达地点、收发货人名称及详细地址，以双方确认的运单为准。
二、运输的质量及安全要求
1、乙方应在甲方规定的时间内将货物运抵甲方指定的收货地点。
2、该货物如未经甲方同意在运输过程中不得转车及和其他产品混装。
三、货物的装卸及方法
1、乙方根据甲方的要求和货物的属性及外包装标志进行装卸、堆放并保证货物的安全和完整。
2、对包装不符承运要求的货物，乙方有权在开始承运时指出并要求甲方采取措施改进，如乙方开始承运，则应视为包装符合承运要求。
四、货物交接手续
1、甲方凭装货手续及时发货。装货时，乙方应派人在现场点件交接，并查看包装及装载是否符合规定要求，乙方确认无误后，应签字确认。
2、货物运达指定地点后，收货人和乙方应在场点件交接，收货人确认无误后，乙方应要求收货人在乙方所持送货单据上签章，如发现差错，双方当事人应共同查明情况，分清，由收货人在送货单上批注清楚。
3、乙方送交收货人的货物如被拒收，乙方需及时联系甲方并说明拒收的原因。
五、甲方的权利和义务
1、甲方的权利：
甲方有权要求乙方按照甲方确认的规定时间、地点把货物运输到目的地。
甲方有权对乙方送货的过程进行监督/指导以确保送货质量。
货物承运后，甲方需要变更到货地点或者取消托运时，有权向乙方提出变更合同的内容或解除合同的要求。
2、甲方的义务：
甲方对托运的货物，应按照规定的标准进行包装，遵守有关运输的规定，按照合同中规定的时间和数量交付托运货物.
甲方应向乙方提供有关送货的单据等相关文件.
甲方应提供货物的数量、体积、重量、性质及收货人名称地址与电话。
六、乙方的权利与义务
1、乙方的权利：
经甲方认可后，乙方有权向收货方收取运杂费用。
2、乙方的义务：
在承运期间，乙方对承运货物应负全部，保证货物无短缺、无损坏，否则应按全部损失承担赔偿。
乙方需按照甲方提供的运输程序的有效文件完成甲方的运输任务。若甲方委托乙方收取票据或现金，乙方须及时将票据或现金送达甲方。
乙方应保证提供符合运输货物运输条件的运输工具运输车辆均应为无蛀虫、无异味、清洁干燥且得到良好保养。
乙方在派车单规定的期限内，不能将货物运到指定地点，负责赔偿;七.2;所列各项。
未征得甲方同意，不能同车装载非甲方货物、不得擅自将所托运货物运往其他卸货地点，不能中途换装其他车辆，除车辆故障或其他不可抗原因外，违例事件一经发现，甲方有权追究予以索赔及处罚。
乙方须在运输过程中定时向甲方反馈信息，如有特殊情况发生应及时通知甲方，并提供处理方案，在征得甲方同意后方可处理。
乙方装卸工，驾驶员等全部人员在承运甲方货物过程中的任何阶段其安全保障、人身安全由乙方负责，其人员也和甲方不存在任何关系。如甲方承担了相关，可向乙方追偿。
七、违约
1、乙方
由于乙方过错，造成货物逾期到达，乙方将提供甲方及收货方全部损失的赔偿。
若乙方未在规定的时间内，将货物运到指定地点，且未提前书面通知甲方，则因货物晚到造成收货方及甲方的损失概由乙方承担。
运输过程中货物灭失/短少//污染/损坏的，乙方应按货物的实际损失赔偿甲方。
由于乙方过错，造成甲方委托乙方收取的票据或现金未能及时送至甲方，而导致甲方与收货方产生的纠纷均由乙方承担。
乙方应在每笔运输业务完成后向甲方及时提供本次运输任务完整的签收单，乙方需凭签收单向甲方开票收款，若乙方未提供签单而导致甲方与收货方产生的纠纷均由乙方承担。
乙方必须在每月号前向甲方提供上月完整的运输清单及费用清单，并由甲乙双方共同确认，相对应的所有货物签收单须在20日前交于甲方，若乙方未在上述二个时间内将相应资料交于甲方，甲方有权不支付相关费用。
客户投诉送货人服务态度不好不配合，或者送货不及时，客户第一次投诉警告，第二投诉乙方自愿支付人民币300元给甲方作为甲方处理的费用。
八、保险
1、货物保险手续及费用概由乙方承担，并办理。
2、如出现货险，甲方可配合乙方处理险情，同时甲方及时提供货物的发票及索赔委托书供乙方要求理赔用。
九、合同履行保证金
乙方于签定本合同当日支付人民币元给甲方，此款作为乙方履行本合同和<<合同法>>第60条规定乙方义务的保证，合同有效期内，乙方同意甲方可以直接从该款中扣除应由乙方承担所造成的任何损失，如合同未到期，乙方应在扣除该款后三日内补足此款。合同履行结束，此款无息退还乙方。
十、运费计算标准及结算方式
1、运费按甲方公司规定结算，运价中未含地点，甲乙双方另行约定。
2、结算日期：日关账，关账后的第二个月日支付运输货款。
十一、乙方承运的任何车辆对的任何事故都和甲方无关。无论何种情形，贝壳公司均不承担乙方承运过程中的任何风险，如甲方承担或支付了相关的费用，均可向乙方追偿，乙方放弃任何抗辩权利。
十二、本合同有效期从年月日至年月日。
十三、甲乙双方在履行本合同中发生纠纷时，应及时协商解决，协商不成时，则提交合同签订地所在地人民法院管辖处理。
十四、本合同未尽事宜，事后又无补充协议的，一律按<中华人民共和国合同法>执行。
十五、本合同一式两份，合同双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表人：
代表人：
盖章：盖章：
日期：日期：
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